Profil psychologique

Profil A-Player

Profil déterminé par AssessFirst

On pense souvent que créativité et rigueur s’opposent : Laurent Matignon en est le contre-exemple.
Il se montre curieux envers la nouveauté, cherche une activité stimulante avec un rythme de travail soutenu.
Il accorde tout autant d’importance à produire un travail de qualité.
Il fait en sorte de ne pas trop s’illusionner et de prêter une attention particulière à aller au bout des projets qu’il entreprend.
Indépendant dans la façon de conduire son travail, il est davantage centré sur sa mission que sur le versant relationnel de son activité.

Laurent Matignon possède une énergie majoritairement tournée vers l’action.
Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l’amènent à prendre des risques.
Il a besoin d’être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste.
Pour lui, la stabilité est synonyme d’ennui et de lassitude.
Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Laurent Matignon attend d’un manager que celui-ci soit inspirant et qu’il le fasse progresser sur le plan personnel.
Il a besoin d’être guidé dans son travail par quelqu’un qui a un plan d’action pour lui.
Il cherche un mentor en qui il puisse avoir confiance.
Il est motivé par un leader qui l’entraîne vers un objectif collectif, mais qui se montre capable de prendre en compte les singularités de chacun.

Le cadre de travail idéal pour Laurent Matignon doit laisser la liberté à chacun d’atteindre ses objectifs comme il le souhaite.
Pour lui, quelques principes de base sont suffisants et chaque personne doit être responsable dans la façon de se comporter et de contribuer à l’organisation.
Il cherche une culture qui valorise le résultat, sans sacrifier la bonne entente et la collaboration dans les équipes.
Il a aussi besoin d’être stimulé et de pouvoir constater des évolutions dans le travail réalisé.
Il peut s’ennuyer rapidement s’il se trouve dans un environnement de travail trop stable.

Raisonner à partir d’informations numériques est quelque chose que Laurent Matignon fait facilement. Il est en effet à l’aise pour analyser des tableaux, graphiques, et réaliser des calculs mathématiques. Les chiffres sont pour lui plus accessibles que d’autres types de supports, et il a une sensibilité particulière dans ce domaine.
Comme il identifie facilement la logique des mots, Laurent Matignon peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d’un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.

Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions, Laurent Matignon se positionne très rapidement.
Il privilégie parfois la vitesse à la prudence car il a besoin d’avancer dans son travail.
En effet, il supporte peu d’être bloqué sur une décision et préfère passer à autre chose que de rester coincé.

Dans l’apprentissage de nouvelles compétences ou connaissances, Laurent Matignon a tendance à se fier aux informations fiables et déjà bien éprouvées.
Il possède un niveau d’analyse qui lui permet de comprendre les concepts nouveaux.
Il va plutôt apprendre en suivant les conseils et consignes que tenter des choses par lui-même.

Le profil « A-Player » d’AssessFirst a été conçu pour identifier les personnes ayant un fort potentiel de succès.
En général, on constate que la réussite n’est possible que dans certaines activités adaptées à chacun. À l’inverse, la caractéristique principale du A-Player est qu’il peut exceller dans de nombreux domaines.
Il est par ailleurs doté d’un fort potentiel d’évolution.

Avant toute chose, c’est une personne brillante intellectuellement : elle raisonne très rapidement et elle peut comprendre des informations complexes.
Cela lui profère une capacité d’apprentissage et la possibilité de s’adapter facilement à de nouveaux environnements.
Dans son activité, elle est animée par un besoin d’accomplissement.
Elle s’investit sans relâche dans les missions qu’on lui confie, avec la volonté de challenger l’existant et d’obtenir les meilleurs résultats.
Elle se suffit rarement de l’existant.
Enfin, c’est une personne dotée un fort leadership, capable d’influencer et d’entraîner les autres.